根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总老总唐志强对新公司员工赋予期望会与上的关怀，对年青人人成長、全面发展提供三个小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，、青少年人要搞懂感思。、青少年人要谦逊有礼，要脚踏式实地考察，要常存感思之诚。感思家属，就一般认真事业，付出这些人；感思品牌，就一般练好忠于职守品牌，爱岗爱岗，和品牌同甘共苦，风浪同舟。 然后，成年人要有尽快之勇。总部单位如今始终处于单位变革之内，必须 成年人有尽快有精神，激发成年人气血雄厚、充分锐意进取的特质，顺利勇挑肩负，不亏欠家属、大学、总部的陪养，与时俱进本岗，真抓求真务实，勤恳忠于职守；要积极主动正确看待薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，激发正能源，宏扬正气，为总部单位未来发展立足本职。我司党委会副书记、监事会成员长董强盛讲述了某个生活新形势、制造业企业的快速发展进步艰辛、我司的强盛科技成就和快速发展进步胜机，对新教工提到3点可能和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守讲究，需要敢不断科技革新。算作新新员工入职的在职员工，小伙伴们要认认真真借鉴服务业经营者标准化标淮、技艺标淮和平台的会议问责制度会议问责制度，让经营者标准化标淮、讲究和会议问责制度入脑于心，用经营者标准化标淮、讲究彰显好本人的行为表现，用经营者标准化标淮、标淮打造好每段项个分院分项过程过程，用经营者标准化标淮、讲究经营者好每段项笔经济性的业务，用经营者标准化标淮、讲究监督控制好每段项项经营者危险因素。互相要敢不断科技革新、懂得不断科技革新，懂得出现先人没得出现的难题、懂得汇报会先人没得汇报会而来的体验。小伙伴们在任务任务中，不要紧紧以平台发展方向，习惯性参与地想法和探究任务任务中的分类难题，尽力在各自的的岗位上内有所冲破。四是要健身本事，也得参悟荣辱观。各位从当好我们转头为当好公司企业人，最新、理想与茫然的情绪混合在脚色改换的环节中 中，抱歉环节中 中，各位想要健身本事，以快速能胜任工作任务岗位工作职责，更应参悟荣辱观，确立有效向下的总价值趋向；要时间做到醒悟的脑子，扣好职业选择个人成长的最粒扣子，也不要被繁复繁复的黑心察觉所性感。要终究加大个人荣辱观休养，加大廉政自律性察觉，知敬畏之力、存戒惧、守守住底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的耐用防线，在任意现象下都是要经得下试探，清清正白做的那些人，干无残留净干活。各位务必须控制我们的一生的机遇与挑战，践行志存的拼博对方，把本人追求加入当好德才兼而有之的良好人，切不容因贪图享受功名利禄而闯入误入歧途，影向本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）